चाँडै बुझ्नुहोस् कसरी अनुहार मान्यता उपस्थिति प्रकार्य प्रक्रिया कसरी हो

सहकारी मान्यता उपस्थिति विशेष रूपमा बहुमतको पहुँच नियन्त्रण अनुप्रयोगहरूको लागि अनुरूप छ। यसले अनुभव मान्यता प्रविधि टेक्नोजीलाई पहिचानको लागि परिभाषित गर्नको लागि पूर्ण रूपमा निकाल्न मान्यताहरू निकाल्न मद्दत गर्दछ, जसले गर्दा सुरक्षित र सुविधाजनक कर्मचारीहरू पहुँच व्यवस्थापन समाधान प्रदान गर्दछ। प्रणालीमा हार्डवेयर उपकरणहरू समावेश गर्दछ (अनुहार पहिचान टर्मिनल, पहुँच नियन्त्रणमा, ढोकाको बेल, इलेक्ट्रिक लक आदि), नियन्त्रण प्रबन्धन सफ्टवेयर नियन्त्रण गर्नुहोस्।

प्रक्रिया
1. पहिलो अनुहार पत्ता लगाउन र मान्यता छ
अनुहार पत्ता लगाउन र अधिग्रहण मुख्यतया तलका dessess चरणहरूमा विभाजित हुन्छ
) आदर्श स्थिति प्रभावहरू प्राप्त गर्नको लागि) आदर्श स्थिति प्रभावहरू प्राप्त गर्नको लागि पहिलो स्थान प्याराटरहरू पत्ता लगाउनुहोस्, अनुहार मान्यता उपस्थितिले 0..3-1-1 मिटर बीचको स्थिति जानकारी महसुस गर्दछ।
) पत्ता लागेको अनुहार मानव अनुहार हो कि भनेर निर्धारण गर्न, प्रणालीको उचित कटिबद्ध प्रभाव प्राप्त गर्न, प्रणालीको शुद्धता दर 99 99% भन्दा माथि छ।
) स्थान जानकारी र निर्णयका अनुसार पहिचान र प्रयोगको लागि उपयुक्त स्केलको अनुहार छवि हस्तक्षेप गर्नुहोस्, पहिचान र प्रयोगको लागि उपयुक्त स्केलको छवि। अनुहार प्राप्त भएपछि, अर्को चरण पहिचान र न्याय गर्नु हो।
2. ढोका खोल्ने कि नगर्ने अनुहार प्रमाणिकरणको परिणाम अनुसार छनौट गर्नुहोस्
प्रणाली विभिन्न पहुँच नियन्त्रण प्रणालीहरूमा जडित हुन सक्छ जस्तै इलेक्ट्रोनिक लकहरू र प्रवेशद्वारहरूको टर्नस्टिलहरू स्वचालित खोल्नको लागि। जब अनुहार मान्यता उपस्थिति पत्ता लगाउन कम्पनीका कर्मचारीहरू वा अस्थायी व्हाइटेलरी कर्मचारीहरू, ढोका स्वचालित रूपमा खोलिनेछ। यदि होईन भने ढोका खोलिने छैन।
Age। अनुहार रेकर्ड र उपस्थिति रेकर्ड महसुस गर्नुहोस्
Lettandendncivency रेकर्ड प्रकार्य, मुख्यतया कर्मचारीको उपस्थिति जानकारीको रेकर्डलाई बुझ्दछ, कर्मचारी, कर्मचारी पहिचान सटीकता र उपस्थिति सहित उपस्थिति सफल भएपछि यस जानकारी यस जानकारी यस जानकारीलाई समान रूपले मान्यता दिईन्छ।
②use रेकर्ड प्रकार्य, मुख्यतया आगन्तुकहरूको रेकर्डलाई अस्थायी रूपमा वा ट्राफिक रेकर्डहरू, अस्थायी वर्कलरको ब्ल्याकलिस्टेड कर्मचारीहरू र अन्य कर्मचारीहरूको रेकर्ड समावेश गर्दछ।
②astoade प्रकार्य, जसले मुख्यतया कर्मचारीहरूको व्यक्तिगत आधारभूत जानकारी, जानकारी र उपस्थिति जानकारीको सामना गर्दछ। उहि समयमा, कार्यले सूचना सिर्जना, हटाउने र परिमार्जन जस्ता कार्यहरू महसुस गर्न आवश्यक छ।