कसरी उद्यम फिंगरप्रिन्ट स्क्यानरहरूले उद्योग डाउनटर्नरबाट बच्न सक्दछन्

फिंगरप्रिन्ट स्क्यानर उद्यमहरूले उद्यम विकास हटाउँछ। तयारी, स्टार्टअप, बृद्धि, स्थिरता, गिरावट, र अन्त चरणमा, यो उद्यमको भाग्य हो। सामान्यतया, यो अपरिहार्य छ, तर हामी फिंगरप्रिन्ट स्क्यानर उद्यमी उद्यमीहरू दिन सक्दछौं र फिंगरप्रिन्ट स्क्यानर उद्यमहरूको विकास र चरण अनुसार। नयाँ रगतलाई प्रोत्साहित गर्नुहोस्, उद्यम को कोर प्रतिस्पर्धा को एक सद्गुण सर्कल उद्यम र दिगो विकास ट्र्याक को लागी, निम्न रणनीतिक सोच र काउन्टरमेजर लिनु पर्छ:

1. आयप्राइज रिमोजेशिजेशन सुधार गर्न कोर प्रतिस्पर्धात्मकता बढाउन। उद्यमहरू एक कुण्डमा खसेका छन् र हार मान्न सक्दैनन्। उद्यमहरूले औद्योगिक रूपरेखा मार्फत व्यवस्थापन गहनता स्तरलाई सुदृढीकरण स्तरलाई सुदृढीकरणको लागि प्रयास गर्नुपर्दछ, फिंगरप्रिन्ट स्क्रूचर उद्यमहरूको साथ, आन्तरिक सीप अभ्यास गर्नुहोस्, र लगातार प्रतिस्पर्धा र क्षमताहरू सुधार गर्नुहोस्। , फिंगरप्रिन्ट स्क्यानर मार्केटको प्रभाव अभिवृद्धि गर्न।
2. बजार विकासमा ध्यान दिनुहोस्, फिंगरप्रिन्ट स्क्यानर कम्पनीहरूको बजार शेयर विस्तार गर्नुहोस्, फिंगरप्रिन्ट स्क्रियर कम्पनीहरूको लागि बजार अनुसन्धानमा राम्रो काम गर्नुहोस्, र फिंगरप्रिन्ट स्क्यानर कम्पनीहरूमा ध्यान दिनुहोस्। मार्केटिंग र सेवाहरू नेटवर्क निर्माण, सक्रिय रूपमा साझेदार र सहकारी वितरणकर्ताहरूको खोजीमा, पूर्ण, चौडाइ र उत्पादन प्रवर्द्धन बढाउन, कम्पनीलाई विश्वास गर्न र प्रयोग गर्न इच्छुक हुन इच्छुक हुनुहोस् ।
The। अमूर्त सम्पत्ति जस्ता आफ्नै स्रोतहरू प्रयोग गर्न सक्षम हुनुहोस्, तिनीहरूको क्षितिजहरू पूर्ण रूपमा वित्तपोषण गर्दछन्, पूरक फाइदाहरू प्राप्त गर्नुहोस्, नयाँ सुरू गर्न आवाश्यक हुन्छ। फिक्स्ड सम्पत्ति, वर्तमान सम्पत्ति, प्राविधिक शक्ति र अन्य संसाधनहरू, बहु च्यानलहरू, बहुविध दृष्टिकोणहरू, वित्तपोषण काम, सुविधाहरू साझेदारी गर्दछ, र छिटो उद्यमहरू साझेदारी गर्दछन्।
Hight। फिंगरप्रिन्ट स्क्यानर उद्यमहरूले शोध र विकास दक्षता सुधार गर्न सीमित स्रोतहरू ध्यान केन्द्रित गर्दछ। दिगो विकास क्षमताहरू सुधार गर्न उद्यमहरूले जोडतोडका माध्यमबाट अनुसन्धान र विकास शक्ति प्रयोग गर्ने, वा बजार प्रतिस्पर्धामा पहल गर्ने प्रतिबद्धताका साथ अनुसन्धान र विकास शक्ति बढाएका छन्।
Member। मानव संसाधन, आकारका टोलीहरू, र उद्यम प्रतिस्पर्धा प्रतिष्ठित प्रतिस्पर्धा हो। उद्यम प्रतिभा र टोली प्रतिस्पर्धी चिनियाँ उद्यम को लागी बजार प्रतिस्पर्धा मा भाग लिन एक महत्वपूर्ण कारक हुनेछ। मानव संसाधन विकासको दृष्टिकोणबाट, केही उद्यमहरूले, विशेष गरी मार्केटिंग टोलीको प्रतिस्पर्धा र मानव संसाधनको विकासलाई आउँदछन्, र मानव संसाधनको विकासलाई आउँदछन्। कर्मचारीहरूको सम्भाव्यता। कम्पनीको व्यापार स्थिति र विकास आवश्यकता अनुसार प्रतिभा संरचना स्थापना र कायम राख्न व्यावहारिक छ र टीमलाई आकार दिन उचित छ।
Sub। सूचना निर्माणलाई सुदृढ पार्नुहोस् र सहज जानकारी प्रवाह प्राप्त गर्नुहोस्। सूचना प्रविधिको द्रुत विकास एक उपकरण उद्यम व्यवस्थापनको स्तर सुधार गर्न एक उपकरण भएको छ। कम उपत्यकामा उद्यमहरूले समान उद्यमहरूको अनुभवबाट एक रणनीतिक उचाई र एजेन्डामा आवासीय व्यवस्थापन जानकारी र एजेन्डालाई बढाउन समान उद्यमहरूको अनुभवबाट सिक्नु पर्छ। उद्यम जानकारीको निर्माण प्रमोट, सूचना संचार, एक्सचेन्ज र सहज प्लेटफर्म सुधार गर्नुहोस्, साटासाट र सहज प्लेटफर्मलाई बुझ्नुहोस्, र जानकारीको उपयोग र समयपटक महसुस गर्नुहोस्।